2020년05월10일 33번
[경영일반] 최근 기업에서는 인적자원관리의 패러다임이 많이 변화되었다. 이러한 최근의 패러다임 변화 양상에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 교육·훈련에 투자하여 질적으로 우수한 인적자원관리를 목표로 한다.
- ② 개별화되고 다양하며 변화를 주도하는 인재를 채용하는 방향으로 변하고 있다.
- ③ 인사팀에서만 인적자원을 관리하는 것이 아니라 각 해당 부서 담당자들 모두가 인사기능을 담당하고 책임지는 방향으로 가고 있다.
- ④ 근속연수, 온정주의, 연고주의에 따라 승진과 보상을 결정하는 방향으로 변하고 있다.
(정답률: 73%)
문제 해설
근속연수, 온정주의, 연고주의에 따라 승진과 보상을 결정하는 방향으로 변하는 것은 옳지 않다. 최근 기업에서는 성과 중심적인 보상과 승진 제도를 도입하여 개인의 역량과 성과에 따라 결정하는 경향이 있다. 이는 기업의 경쟁력을 높이기 위한 전략적인 선택이며, 개인의 성과를 인정하고 보상함으로써 직원들의 동기부여와 참여도를 높이는 효과가 있다.